摘要：催收员是北京收账公司贷款公司不可或缺的职业之一，也是北京要债公司贷款公司的重要利润来源。对于想要成为一名催收员的人来说，转正申请是一个必须经历的环节。本文从培训、评估、绩效和个人素质4个方面，详细阐述了北京要账公司催收员转正申请方式及要求，以帮助读者了解转正申请的具体流程以及需要准备的材料和条件。
在做催收员之前，公司通常会安排新员工进行一段时间的培训。培训的内容包括了催收知识、技巧、规章制度等，同时也会实操演练。一般情况下，公司会设置一个培训期，只有通过考核才能转为正式员工。
在进行培训的过程中，催收员需要认真完成作业、参加讨论，注意课堂纪律。同时也要有良好的学习态度，积极沟通教练和同事，以便更好地学习和吸收知识。
在培训结束后，为了更加全面地评估催收员的能力，公司一般会要求新员工上岗一段时间再进行转正申请。
在培训期结束后，公司会对催收员的表现进行一些考核。针对不同公司的考核方式可能有所不同，但一般都会包括数值化考核和质量考核。
数值化考核主要是考察催收员的业绩，包括已催收金额、逾期未处理件数、电话接通率等。而质量考核则是考察催收员的专业素质，包括语音和文字催收技巧、口头表达能力等。
除此之外，公司还会考察催收员的工作态度以及与同事和客户沟通的表现。
催收员的绩效评估对于转正申请来说是非常重要的。公司看重的是催收员的业绩，也就是能够成功催收的客户数量以及还款额度。此外，还要注重细节方面的表现，如按时完成工作、遵守规章制度、遵循公司的催收流程等。
重点考察的还有催收员的客户满意度，包括催收过程中的服务态度、对客户问题的解答以及对还款计划的讲解等等。客户满意度是公司最注重的指标，因为它直接反映了公司的信誉和口碑。
除了工作绩效之外，公司还会考察催收员的个人素质，如团队协作、自我管理、沟通能力等。
催收员的个人素质也是公司重点关注的方面之一。首先，催收员需要具备良好的心理素质，能够承受因催收带来的压力和负面情绪。同时，也需要具备良好的职业道德和工作纪律，保证催收工作的公正和客观。
此外，催收员也需要具有一定的逻辑思维和分析能力，能够根据客户的还款情况和资金状况，制定合理的还款计划，从而提供更好的催收服务。
最后，催收员也需要具备一定的语言表达和沟通能力，能够与客户沟通并解决相关问题。
综上所述，想要成为一名合格的催收员并转正的申请人，需要在培训阶段认真学习、参加考核。在工作中要关注客户服务质量和细节，并注意自身素质的提高，追求专业技能的不断提升，这样才能成功转正。
而对于公司来说，也需要设定合理的绩效考核制度和明确的转正标准，激励和推动员工在催收行业中不断提高，为公司创造更多的价值和利润。