摘要：
本文主要探讨了北京至信诚德老板命令员工帮忙追债，员工哪家欠款都去讨的北京要账公司相关问题。从四个不同的角度，分别阐述了北京讨债公司这一命令可能产生的影响，并对其进行了详细分析。在最后，通过对全文的总结和归纳，得出了相应的结论。
在追债工作中，如果一位员工发现一个人欠了一家公司的钱，可能会有所犹豫，或者主动选择不去催讨。但如果老板有明确的命令，让所有员工都去收债，这将导致员工的心理压力加大。因此，对于员工而言，这项工作可能会产生负面影响。
其次，员工在追债时可能会面对一些不友好的人或难缠的客户，这也会让员工感到不安和难过。
然而，不可否认的是，这个命令有利于公司收回这些欠款，从而提高公司的整体利润。
如果员工在追债过程中采取了过于激进的方式，这可能导致员工陷入法律纠纷。如果追债过程被欠款人投诉或记录，员工将面临被告上法庭的风险。如果公司无法为员工提供法律援助，员工可能需要自己承担这个风险。
因此，公司应该在派遣员工去追债之前，对员工进行足够的培训和指导，确保员工能够理智地处理这些不愉快的情况，同时避免违反任何法律和法规。
在追债的过程中，员工可能会与欠款人产生冲突，而欠款人可能是公司原来的客户。如果员工处理不当，可能会对与这些客户的关系产生负面影响。如果这些客户被恶意催债或被虐待，他们可能会不满并选择离开公司，从而导致公司的销售额减少。
因此，为了减少这种情况的发生，公司应该对员工的语言和行为进行指导，让员工在追债时保持专业，并以一种礼貌的方式与欠款人进行互动。
最后，老板命令员工帮忙追债，员工哪家欠款都去讨这种行为，如果被公司的利益所支持，可能会误导业务员的行为。如果员工不得不使用激进的方法，以期激发欠款人的情感反应，那么他可能会刺激或侮辱欠款人，并且很容易影响整个公司的形象。
因此，公司管理层应该意识到这种行为的风险，并采取措施来减少风险。这包括安排预算，培训和指导员工，以使员工的行为符合公司道德规范和行为准则。此外，公司也应该考虑其他方法来收回欠款，例如请尽可能专业的追债公司来帮忙。
总结：
从员工的角度，老板命令员工帮忙追债，员工哪家欠款都去讨，无疑会带来一定的心理压力和潜在的法律风险；从公司的观点来看，追回欠款可能对公司的财务和业务产生积极的影响，但必须采取适当的管理措施，保持公司形象和客户关系的良好状态。因此，公司应在追债工作中采取有效的策略和程序，确保员工行为符合公司的政策和法律规定，以及公司长期利益的要求。